谷乙弘小吃加盟者赏罚要严守信用制度

2015-09-11 09:31:41 admin 44

赏罚要严守信用。古代兵书《尉撩子》中说:"赏如日月,信如四时。"如果有功而不赏,就会让下属寒心,失去前进的动力,反正做不做都一样,那还不如不做呢?

如果有了过错不处罚,那么你就失去了一次纠正下属的机会,很可能一件错误就一直如此顺理成章地下去了,今后再要纠正就比较困难了。所以,该罚的时候一定不能手软
在你的眼中,下属是人还是机器?这个问题直接关系到创业者采取哪一种管理方式,并能取得怎样的效果。对此,大多数创业者的答案都倾向于前者,毕竟以人为本的理念已深入人心了,但真正做的也许叉是另一套。
富士康之所以出现接二连三的跳楼事件,其中很重要的原因就是员工是被机器挟持,进而变成了"机器".板着脸孔的上级、冰冷刻板的规章、漠不关心的同事,麻木机械地上班、下班,工作效率与质量能好到哪里去?