小型微型企业的创业者如果对待经营当中的留人责任

2015-10-15 10:13:34 admin 17

当前我国小微企业生存艰难,饱受“三高两难”,即劳动力成本高、生产成本高、税负高和融资难、扶持政策落实难等问题的困扰。
员工离开企业或多或少都存在对企业一定程度的不满,他们可能会自觉或不自觉地做出不利于企业的言论,在员工传播会引起人心不稳,扩散出去会破坏企业名声。
一般来说,本土企业在10%以内的员工流失率(一年)属于正常。以业务为导向的公司或团队,则可以将尺度放宽到20%。在大多数小微企业里,流失率超过30%甚至50%。 因此,面对员工的流失,创业者要尽到自己留人的责任。
(1)招聘合适的员工。
(2)招聘前坦诚告知企业规模与前景,不要刻意吹嘘。
(3)让每一个人都有事可干。
(4)及时地了解员工的思想动态。
(5)建立通畅的意见(建议)管道。
(6)进行坦诚的离职面谈,了解原因并化解负面情绪。